Czym jest wiza pracownicza i czym się różni od pozwolenia na pracę w Polsce?
Wiza pracownicza jest to wiza krajowa (typu D) z prawem obcokrajowca do pracy. Jest ona dokumentem potwierdzającym prawo do pobytu w Polsce w celach zarobkowych lub w celach podjęcia pracy. Wiza tego typu wydawana jest przez polskie konsulaty i ambasady za granicą na podstawie posiadanego już pozwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (w przypadku pracy krótkoterminowej). Aby legalnie pracować, wymagane jest również pozwolenie na pracę
Wiza pracownicza, czyli wiza krajowa typu D z prawem do pracy, uprawnia do wielokrotnego wjazdu i wyjazdu z Polski oraz pobytu w kraju przez okres, na jaki została wydana (zwykle maksymalnie do roku). Należy wiedzieć, że tego typu wiza nie daje prawa do pracy, ponieważ do legalnego zatrudnienia cudzoziemca wymagane jest pozwolenie na pracę.
Dlaczego cudzoziemcy potrzebują w Polsce wiz pracowniczych do pracy?
Cudzoziemcy potrzebują wizy pracowniczej, aby legalnie pracować w Polsce, ponieważ daje ona prawo do legalnego pobytu oraz umożliwia korzystanie z praw pracowniczych i ochrony socjalnej. Wiza ta zabezpiecza przed nielegalnym zatrudnieniem, które wiąże się z ryzykiem deportacji i konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. Aby otrzymać wizę, cudzoziemiec musi spełnić szereg wymagań, takich jak posiadanie zezwolenia na pracę, ważnego paszportu, ubezpieczenia zdrowotnego oraz zapewnionego miejsca pobytu i środków finansowych. Ponadto, pracodawca powinien dostarczyć odpowiednie dokumenty potwierdzające legalność swojej działalności, a także zaproszenie do pracy wraz z opisem stanowiska i wynagrodzenia. Cudzoziemiec musi przedłożyć umowę przedwstępną oraz inne dokumenty związane z planowanym zatrudnieniem. Wiza pracownicza pozwala na legalne wykonywanie pracy w Polsce i chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę przed problemami prawnymi.
Czy można pracować w Polsce na podstawie otrzymanej wizy Schengen?
W większości przypadków do podjęcia pracy potrzebna jest wiza krajowa typu D oraz odpowiednie pozwolenie na pracę. Praca na podstawie wizy Schengen, bez odpowiednich zezwoleń, jest traktowana jako nielegalna i może prowadzić do kar, w tym deportacji oraz zakazu wjazdu na teren strefy Schengen. Wyjątki, kiedy wiza Schengen może uprawniać do pracy to przede wszystkim krótki okres zatrudnienia w wybranych zawodach, np. dla artystów, sportowców, naukowców czy wykładowców, praca krótkoterminowa (do 30 dni w ciągu roku). W takich przypadkach może być dozwolona na podstawie wizy Schengen, bez potrzeby uzyskiwania pozwolenia na pracę.
Wiza pracownicza typu D
Obcokrajowcy planujący pracę w Polsce muszą spełnić określone wymagania dotyczące wizy pracowniczej, takie jak posiadanie ważnego zezwolenia na pracę, rezerwacja miejsca pobytu na pierwsze 30 dni oraz udokumentowanie środków finansowych na utrzymanie. Wniosek o wizę krajową należy złożyć w Ambasadzie lub Konsulacie RP w kraju zamieszkania lub pochodzenia. Wymagane dokumenty to m.in. wypełniony formularz, paszport i dowód ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre branże i stanowiska mogą mieć ograniczenia dotyczące zatrudniania obcokrajowców na wizie pracowniczej, dlatego warto sprawdzić te przepisy przed podjęciem pracy.
Proces ubiegania się o wizę wizę pracowniczą
Informacje dotyczące wizy krajowej typu D znajdziesz tutaj → Wiza krajowa (D)
Oto lista wymaganych dokumentów niezbędnych w procesie ubiegania się o wizę pracowniczą do Polski:
- wypełniony wniosek wizowy
- zdjęcie paszportowe na białym tle
- paszport ważny co najmniej 90 dni po upływie ważności wizy
- ubezpieczenie na minimum 30 tys. euro, ważne od daty przyjazdu do Polski
- oryginalne zezwolenie na pracę z fotokopią, wydane przez urząd wojewódzki
- dokument potwierdzający miejsce pobytu w Polsce
- rezerwacja biletu do Polski
- podpisana przedwstępna umowa o pracę z określonym wynagrodzeniem, czasem pracy i zakresem obowiązków
- dokumenty firmy zatrudniającej, tj. KRS, dochody, opłacone podatki
- potwierdzenie posiadania środków na podróż i pierwszy miesiąc pobytu
- zaproszenie od pracodawcy z danymi kontaktowymi i oświadczeniem o zgłoszeniu do ZUS po zatrudnieniu, opisujące stanowisko i wynagrodzenie.
Rozpatrywanie wniosku o wizę pracowniczą
Proces rozpatrywania wniosku o wizę pracowniczą może trwać od kilku dni do kilku tygodni, w zależności od obciążenia pracą konsulatu oraz kompletności złożonych dokumentów. Weryfikacja obejmuje dokładne sprawdzenie wszystkich załączonych dokumentów oraz zgodności informacji podanych we wniosku. Najczęstszymi przyczynami odrzucenia aplikacji są: brak wymaganych dokumentów, nieprawidłowe lub niepełne wypełnienie formularza, brak ważnego zezwolenia na pracę, czy też niewystarczające środki finansowe na pobyt. W przypadku otrzymania decyzji odmownej, wnioskodawca ma prawo złożyć odwołanie. Odwołanie powinno być dobrze uzasadnione i zawierać dodatkowe dokumenty lub informacje, które mogą wpłynąć na zmianę decyzji. Procedura odwoławcza może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od skomplikowania sprawy i reakcji organu konsularnego.
Ubezpieczenie zdrowotne dla cudzoziemca do wizy pracowniczej do Polski
Każdy cudzoziemiec ubiegający się o wizę pracowniczą do Polski musi mieć odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne, które jest niezbędne do uzyskania wizy typu D oraz w procesie ubiegania się o kartę pobytu. Polisa ta powinna obejmować koszty leczenia w przypadku choroby, wypadków oraz innych nieprzewidzianych zdarzeń, zapewniając pełen zakres ochrony zdrowotnej w czasie pobytu w Polsce. Wybierając nasze ubezpieczenie, pracownik ma pewność, że spełnia wszystkie wymogi wizowe i otrzymuje kompleksową ochronę, obejmującą m.in. wizyty lekarskie, hospitalizację, leczenie stomatologiczne w nagłych przypadkach, transport medyczny oraz repatriację.
Nasze ubezpieczenie zdrowotne w wyższym wariancie obejmuje również ochronę w przypadku wykonywania prac o podwyższonym ryzyku. Polisa pokrywa koszty leczenia i odszkodowania dla osób zatrudnionych m.in. w górnictwie i kopalnictwie, w tym przy pracy pod ziemią, w przemyśle stoczniowym, przy budowie i remontach statków oraz przy pracach nurkowych. Ochroną objęte są także osoby obsługujące maszyny takie jak dźwigi, obrabiarki czy urządzenia wysokiego napięcia, a także pracujące z materiałami wybuchowymi, chemikaliami i substancjami radioaktywnymi. Nasze ubezpieczenie jest skierowane również do pracowników przemysłu naftowego, służb ratowniczych, akrobatów, dżokejów oraz innych zawodów o wysokim stopniu niebezpieczeństwa, zapewniając im pełną ochronę podczas pracy.
Nasze polisy spełniają wszelkie wymagania stawiane przez ambasady i konsulaty przy składaniu wniosków o wizę oraz przez urzędy wojewódzkie podczas aplikacji o kartę pobytu. Ubezpieczenie można zawrzeć na dowolny okres – od jednego dnia do pełnego roku (365 dni) – co pozwala dostosować je do indywidualnych potrzeb pracownika. Wybór odpowiedniej polisy jest kluczowy, aby bezproblemowo przejść proces wizowy i czuć się bezpiecznie podczas pracy w Polsce. Nasze ubezpieczenie skierowane jest do osób zatrudnionych w Polsce, pracowników delegowanych oraz wszystkich obcokrajowców planujących podjęcie legalnej pracy na terenie kraju, gwarantując im dostęp do pełnej opieki medycznej i ochrony w sytuacjach nagłych.
Pytania?
Zapraszamy do kontaktu! Nasz zespół ekspertów jest dostępny, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania - tak szybko jak to możliwe!
Wyślij wiadomość